基於「性騷零容忍」政策，本會今(112)年6月15日於第一時間獲悉當事人疑似遭性騷擾，即分別與雙方當事人進行訪談，並責令疑似加害者減少與當事人對話及業務或私下接觸，兩者獨立報會工作紀錄，相關訪談結果並做成會議紀錄，且已依據紀錄完成職務調整準備，請疑似加害者於今年10月返會處分。當時本會徐委員長於6月20日曾詢問當事人是否正式立案提出申訴，當事人回應說:「對委員長就本案即時回應、審慎處理、公正裁處表示感謝，且本案將不會提出性騷申訴」；而今當事人竟向外界指稱本會吃案，本會甚表遺憾。
本會向來重視並積極保障同仁權益，為防治性騷擾案件發生，本會今年以多元方式辦理下列防治措施，藉以宣示本會「性騷擾零容忍」之立場：
（一）今年3月14日修正發布「本會性騷擾防治措施申訴及懲戒要點」。
（二）今年3月30日宣導本會性騷擾申訴管道，公開揭示申訴及禁止性騷擾相關規定。
（三）今年4月21日函送本會各單位及駐外人員「本會駐外機構性騷擾申訴案件處理流程」，完備本會性騷擾防治作業實務。
（四）今年9月13日辦理「性騷擾防治修法重點暨案例研討」課程，本會全員（含駐外人員）均須完成課程培訓。
本會縱已於第一時間由首長進行處置，且經當事人表示同意處理方式即時、審慎且公正，又在今日之前均未收到當事人提出欲申訴之資訊，惟考量當事人於今另有不同的想法，本會將依今日外交及國防委員會決議處理，依程序啟動性騷申訴處理小組作業並邀請外部委員啟動調查。
